Das Entgelt vergütet die wirtschaftlich verwertbare Arbeitsleistung. Es besteht seitens Arbeitgeber ein personalpolitisches Interesse:

• erbrachte Arbeitsleistung anzuerkennen
• Leistungsanreize zu vermitteln
• Beschäftigte am wirtschaftlichen Erfolg teilhaben zu lassen

Die Bestandteile des Entgelts sorgen für einen gerechten Ausgleich für die vielfältigen Funktionen der Beschäftigten.

• anforderungsabhängiger Entgeltbestandteil (Grundentgelt)
• leistungsabhängiger Entgeltbestandteil
• ggf. Belastungs- bzw. Erschwerniszulagen
• ggf. sonstige tarifliche Zusagen
• ggf. sonstige freiwillige Zusagen